Son Güncelleme: 1 Ekim 2026
Sürüm: 2026-12-A

1. Amaç ve Kapsam

İşbu Aydınlatma Metni, www.mutluer.av.tr internet sitesindeki Kariyer sayfası üzerinden veya Kariyer sayfasında belirtilen e-posta/iletişim kanalları aracılığıyla Mutluer Hukuk Bürosuna;

• avukat,
• danışman avukat,
• dava/takip süreçlerinde görev alabilecek avukat,
• icra alanında görev alabilecek avukat,
• stajyer avukat,
• hukuk stajyeri,
• sekreter/idari personel,
• takip veya büro destek personeli,
• çağrı/iletişim personeli veya
• ileride açılabilecek diğer pozisyonlar

için iş, çalışma veya staj başvurusu yapan kişilerin kişisel verilerinin işlenmesi hakkında 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVKK”) 10. maddesi kapsamında bilgilendirme yapılması amacıyla hazırlanmıştır.

Mutluer Hukuk Bürosunda hâlihazırda çalışan bulunmaması, Büroya iş veya staj başvurusu yapan kişilerin çalışan adayı/stajyer adayı sıfatıyla kişisel verilerinin işlenmediği anlamına gelmez.

Bu metin yalnız işe alım ve staj başvurusu sürecine ilişkindir.

Adayın işe veya staja kabul edilmesi hâlinde bundan sonraki veri işleme faaliyetleri için gerekli olduğu ölçüde ayrıca Çalışan/Stajyer Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni uygulanır.

2. Veri Sorumlusu

KVKK kapsamında veri sorumlusu:

Avukat Arabulucu Enver Alper Mutluer – Mutluer Hukuk Bürosu

Adres:
Esentepe Mahallesi, Harman 1 Sokak
Duran İş Merkezi No:4 Kat:8
Şişli / İstanbul

Telefon: +90 532 263 41 65
Genel İletişim E-postası: av.alper@mutluer.av.tr
Kariyer Başvuru E-postası: info@mutluer.av.tr
KVKK Başvuru E-postası: kvkk@mutluer.av.tr
KEP: enveralper.mutluer@hs01.kep.tr
İnternet Sitesi: www.mutluer.av.tr

3. Kariyer Başvurusunun Niteliği

Mutluer Hukuk Bürosuna Kariyer sayfası veya burada belirtilen iletişim kanalları üzerinden yapılan başvurular;

• mevcut bir pozisyon,
• staj olanağı veya
• Büro tarafından kabul edilen genel kariyer başvurusu

kapsamında değerlendirilebilir.

Başvuru yapılması;

• adayın işe alınacağı,
• avukatlık veya staj ilişkisinin kurulacağı,
• mülakata çağrılacağı veya
• başvurunun olumlu sonuçlanacağı

yönünde taahhüt oluşturmaz.

4. İşlenebilecek Kişisel Veri Kategorileri

Aday tarafından sunulan özgeçmiş, ön yazı, e-posta ve mülakat sürecine göre aşağıdaki kişisel verilerin tamamı veya bir bölümü işlenebilir.

4.1. Kimlik Bilgileri

• ad ve soyad,
• doğum tarihi veya yaş bilgisi aday tarafından özgeçmişe eklenmişse bu bilgi,
• fotoğraf,
• aday tarafından CV’ye eklenen diğer sınırlı kimlik bilgileri.

İlk başvuru aşamasında T.C. kimlik numarası, kimlik kartı seri numarası, anne-baba adı gibi işe alım değerlendirmesi için gerekli olmayan ayrıntılı kimlik bilgileri kural olarak talep edilmez.

5. Fotoğraf

Kariyer başvurusuyla birlikte fotoğraflı özgeçmiş sunulması hâlinde adayın fotoğrafı görsel kişisel veri olarak işlenebilir.

Standart bir özgeçmiş fotoğrafı sırf fotoğraf niteliği nedeniyle biyometrik veri olarak değerlendirilmez.

Fotoğrafın kişinin benzersiz biçimde tanımlanmasına yönelik yüz tanıma veya benzeri özel teknik işlemden geçirilmesi hâlinde ise biyometrik veri rejimi ayrıca gündeme gelir.

Mutluer Hukuk Bürosu işe alım sürecinde yüz tanıma veya benzeri biyometrik değerlendirme sistemi kullanmaz.

Aday fotoğrafının zorunlu tutulması yerine, Kariyer sayfasında fotoğrafın isteğe bağlı bırakılması veri minimizasyonu bakımından tercih edilir.

6. İletişim Bilgileri

Aday tarafından paylaşılması hâlinde;

• telefon numarası,
• e-posta adresi,
• ikamet edilen il/ilçe,
• iletişim adresi

işlenebilir.

İlk aşamada ayrıntılı açık ikamet adresinin alınması gerekli değilse yalnız gerekli seviyedeki konum bilgisi kullanılabilir.

7. Eğitim ve Mesleki Bilgiler

Özellikle;

• mezun olunan okul/üniversite,
• fakülte ve bölüm,
• mezuniyet tarihi,
• eğitim durumu,
• yüksek lisans/doktora,
• akademik çalışmalar,
• kurs ve sertifikalar,
• mesleki eğitimler,
• yabancı dil bilgisi,
• kullanılan bilgisayar programları ve mesleki teknolojiler,
• yayın, araştırma veya projeler

işlenebilir.

8. İş ve Mesleki Deneyim Bilgileri

Adayın paylaşması hâlinde;

• önceki işyerleri,
• görev ve unvanlar,
• çalışma süreleri,
• mesleki deneyim,
• görev tanımları,
• staj deneyimi,
• dava/takip/araştırma tecrübesi,
• belirli hukuk dallarındaki çalışma deneyimi,
• kariyer geçmişi

işlenebilir.

9. Avukat Adaylarına İlişkin Mesleki Bilgiler

Avukat pozisyonuna yapılan başvurularda gerekli olduğu ölçüde;

• kayıtlı olunan baro,
• baro sicil bilgisi,
• ruhsat durumu,
• mesleki kıdem,
• çalışma alanları,
• daha önce görev yapılan hukuk büroları veya kurumlar,
• duruşma, dava, icra ve hukuki danışmanlık deneyimi

değerlendirilebilir.

İlk başvuru aşamasında adayın mesleki yeterliliğinin değerlendirilmesiyle ilgisi bulunmayan ayrıntılı kişisel veriler talep edilmez.

10. Stajyer Avukat Adaylarına İlişkin Bilgiler

Stajyer avukat adaylarında;

• hukuk fakültesi mezuniyet bilgisi,
• mezun olunan üniversite,
• baroya staj başvurusu veya staj listesi durumu,
• stajın hangi aşamada olduğu,
• avukatlık stajıyla ilgili mesleki bilgiler

işlenebilir.

Ancak ilk kariyer başvurusu sırasında, mevzuatta gerekli olmadığı hâlde;

• vukuatlı nüfus kayıt örneği,
• geniş aile/nüfus kayıtları veya
• gereksiz özel nitelikli kişisel veri

talep edilmez.

11. Başvuru ve Mülakat Bilgileri

Aşağıdaki veriler işe alım süreci içinde oluşabilir:

• başvurulan pozisyon,
• ön yazı,
• kariyer beklentileri,
• çalışma tercihleri,
• görüşme ve mülakat tarihleri,
• adayın verdiği cevaplar,
• mesleki değerlendirme notları,
• işe/staja uygunluk değerlendirmesi,
• ücret beklentisi aday tarafından açıklanırsa bu bilgi,
• işe başlama imkânı ve tarih bilgisi.

Değerlendirme notları yalnız işe/staja uygunluğun objektif şekilde değerlendirilmesi amacıyla tutulur.

Adayı küçük düşürücü, ayrımcı veya işe alımla ilgisi bulunmayan kişisel değerlendirmeler kayıt altına alınmaz.

12. Referans Bilgileri

Aday, mesleki referans gösterebilir.

Bu kapsamda;

• referans kişinin adı ve soyadı,
• görevi/unvanı,
• iş ilişkisi,
• iletişim bilgisi

işlenebilir.

Adayın, referans olarak belirttiği kişiye iletişim bilgilerinin Mutluer Hukuk Bürosuna aktarılacağı konusunda bilgi vermesi beklenir.

Referans kişilerle ancak işe/staja alım değerlendirmesi bakımından gerçekten gerekli olması hâlinde iletişime geçilir.

Referans kişiyle ilk temas sırasında kişisel verilerinin kaynağı ve işlenme amacı hakkında gerekli bilgilendirme yapılır.

13. Kamuya Açık Mesleki Bilgiler

Adayın başvurusu kapsamında gerekli ve ölçülü olması hâlinde;

• baro tarafından yayımlanan mesleki kayıtlar,
• adayın kendisi tarafından profesyonel amaçla kamuya açık hâle getirilmiş mesleki bilgiler,
• akademik veya mesleki yayınlar

değerlendirilebilir.

Bir bilginin internette bulunması, sınırsız biçimde kullanılabileceği anlamına gelmez.

Kamuya açık veriler yalnız adayın mesleki uygunluğunun değerlendirilmesi için gerekli olduğu ölçüde kullanılır.

14. Özel Nitelikli Kişisel Veriler

İşe veya staja başvurunun ilk aşamasında adaylardan kural olarak;

• sağlık bilgisi,
• engellilik bilgisi,
• sendika üyeliği,
• siyasi düşünce,
• din veya mezhep,
• dernek/vakıf üyeliği,
• ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleri,
• biyometrik veya genetik veri

talep edilmez.

Adayın özgeçmiş veya ön yazısında kendi iradesiyle bu tür bilgiler paylaşması, söz konusu verilerin sınırsız olarak işlenebileceği anlamına gelmez.

Özel nitelikli kişisel veriler ancak KVKK m.6 kapsamında uygulanabilir bir işleme şartının bulunması ve verinin amaç bakımından gerçekten gerekli olması hâlinde işlenir.

Gereksiz özel nitelikli kişisel veriler mümkün olan en kısa sürede ayrıştırılır veya silinir.

15. Sağlık ve Engellilik Bilgileri

İşe/staja başvuru aşamasında sağlık bilgisi kural olarak talep edilmez.

İşe kabul sonrasında;

• iş sağlığı ve güvenliği,
• çalışma koşullarının düzenlenmesi,
• engellilik nedeniyle makul düzenleme yapılması veya
• kanuni yükümlülükler

bakımından gerçekten gerekli sağlık verileri varsa KVKK m.6 kapsamında ayrıca değerlendirilir.

16. Ceza Mahkûmiyeti ve Adli Sicil Bilgileri

Adaydan ilk başvuruda rutin şekilde adli sicil kaydı talep edilmez.

Belirli pozisyon bakımından böyle bir belgenin alınmasının hukuken gerekli olduğunun ortaya çıkması hâlinde;

• gereklilik,
• ölçülülük,
• KVKK m.6 işleme şartı ve
• ilgili mevzuat

ayrıca değerlendirilir.

“Her adaydan tedbiren adli sicil alalım” yaklaşımı uygulanmaz.

17. İşlenmemesi / Gönderilmemesi Gereken Bilgiler

Adayların ilk başvuruda gerekli olmadıkça CV veya ön yazıya;

• T.C. kimlik numarası,
• kimlik kartı görüntüsü,
• pasaport görüntüsü,
• tam açık ikamet adresi,
• banka/IBAN bilgileri,
• sağlık raporu,
• adli sicil belgesi,
• vukuatlı nüfus kayıt örneği,
• aile bireylerine ilişkin ayrıntılı bilgiler,
• siyasi görüş,
• din/inanç,
• cinsel hayat,
• genetik veya biyometrik veri

eklememeleri önerilir.

İşe veya staja kabul edilmesi hâlinde kanunen gerekli belgeler ayrıca talep edilir.

18. Kişisel Verilerin İşlenme Amaçları

Aday kişisel verileri;

• kariyer başvurusunun alınması ve kaydedilmesi,
• adayla iletişim kurulması,
• başvurulan pozisyonun veya stajın gerekliliklerinin değerlendirilmesi,
• mesleki bilgi, eğitim ve tecrübenin değerlendirilmesi,
• mülakatların planlanması ve yürütülmesi,
• gerekli olması hâlinde referans kontrolü,
• avukat ve stajyer adaylarında mesleki statünün değerlendirilmesi,
• adayın ilgili göreve uygunluğunun belirlenmesi,
• işe/staja alım kararının verilmesi,
• adayın kabul edilmesi hâlinde iş veya staj ilişkisinin kurulmasına yönelik hazırlık işlemlerinin yürütülmesi,
• işe alım sürecinde hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• olası hukuki uyuşmazlıklarda başvuru sürecinin gerektiği ölçüde ispatı ve hakların korunması

amaçlarıyla işlenebilir.

Aday verileri reklam veya pazarlama amacıyla kullanılmaz.

19. Kişisel Verilerin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri

Her işleme faaliyeti aynı hukuki sebebe dayanmaz.

19.1. KVKK m.5/2-c – Sözleşmenin Kurulmasıyla Doğrudan İlgili Olması

Adayın kendi iradesiyle iş veya staj başvurusu yapması üzerine;

• başvurunun incelenmesi,
• adayla iletişim kurulması,
• mülakat yapılması ve
• olası çalışma/staj ilişkisinin kurulmasına yönelik işlemlerin yürütülmesi

için gerekli kişisel veriler, kurulması muhtemel iş veya staj ilişkisiyle doğrudan bağlantılı olduğu ölçüde bu hukuki sebebe dayanılarak işlenebilir.

19.2. KVKK m.5/2-ç – Hukuki Yükümlülük

Kanundan veya meslek mevzuatından kaynaklanan belirli yükümlülüklerin yerine getirilmesi için gerekli veriler bu kapsamda işlenebilir.

19.3. KVKK m.5/2-e – Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması

İşe alım sürecinden kaynaklanabilecek hukuki talepler bakımından gerçekten gerekli sınırlı kayıtlar bu hukuki sebebe dayanılarak saklanabilir.

19.4. KVKK m.5/2-f – Meşru Menfaat

İşe/staja alım sürecinin güvenli ve düzenli biçimde yönetilmesi, başvuru kayıtlarının organizasyonu ve bilgi güvenliğinin sağlanması için gerekli sınırlı işlemlerde; adayın temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla meşru menfaat hukuki sebebi uygulanabilir.

20. Açık Rıza

Yukarıdaki hukuki işleme şartlarından birinin bulunduğu veri işleme faaliyetleri için adaydan ayrıca genel:

“Kişisel verilerimin işlenmesine açık rıza veriyorum.”

beyanı alınmaz.

İşleme faaliyetinin gerçekten açık rızaya dayanmasını gerektiren ayrı ve istisnai bir durum ortaya çıkarsa;

• aydınlatma metninden bağımsız,
• belirli bir işleme amacıyla sınırlı,
• özgür iradeye dayalı

ayrı açık rıza süreci uygulanır.

İş veya staj başvurusu, gereksiz bir açık rızanın verilmesi şartına bağlanmaz.

21. Gelecekteki Pozisyonlar İçin Aday Havuzu

Başvurunun sonuçlanmasından sonra adayın özgeçmişinin başka ve ileride açılabilecek pozisyonlar için ayrıca saklanması, ilk işe alım sürecinden farklı bir amaç oluşturabilir.

Mutluer Hukuk Bürosu aday verilerini belirsiz süreli genel bir özgeçmiş havuzunda tutmaz.

Adayın verilerinin standart saklama süresinin ötesinde ileride açılabilecek pozisyonlar için tutulması istenirse;

• amaç,
• süre ve
• işlenecek veriler

adayın anlayabileceği şekilde ayrıca belirlenir ve gerekli hukuki şart sağlanır.

Açık rızaya dayanılması gerekiyorsa bu rıza iş başvurusunun kabul edilmesi için zorunlu tutulmaz.

22. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemi

Aday kişisel verileri;

• www.mutluer.av.tr Kariyer sayfasında belirtilen yöntemler,
• e-posta ile gönderilen CV ve ön yazı,
• adayın doğrudan yaptığı başvuru,
• yüz yüze veya çevrim içi mülakat,
• telefon görüşmesi,
• adayın verdiği mesleki referanslar,
• gerekli ve ölçülü hâllerde hukuka uygun kamuya açık mesleki kaynaklar

üzerinden otomatik veya otomatik olmayan yöntemlerle toplanabilir.

23. Kişisel Verilerin Aktarılması

Başvuru sürecindeki aday verilerine erişim kural olarak başvuruyu değerlendiren Av. Arb. Enver Alper Mutluer ile sınırlıdır.

Kişisel veriler ancak gerekli olduğu ölçüde;

• teknik e-posta/hosting hizmet sağlayıcıları,
• hukuken yetkili kamu kurum ve kuruluşları,
• işe veya staja kabul sonrasında gerekli olması hâlinde baro, Türkiye Barolar Birliği, SGK, vergi ve mali süreçlerde yetkili kişi/kurumlar

ile ilgili hukuki sebep kapsamında paylaşılabilir.

Aday verileri ticari amaçla üçüncü kişilere satılmaz veya pazarlama amacıyla paylaşılmaz.

24. Yurt Dışına Aktarım

Kariyer başvuruları, Kariyer sayfasında belirtilen info@mutluer.av.tr adresi üzerinden alınır. E-posta hizmeti hosting.com.tr altyapısından, internet sitesi ve ilgili kayıtlar ise sunucum.net.tr bünyesindeki Türkiye lokasyonlu VDS altyapısından sağlanmaktadır.

Bu nedenle çalışan/stajyer adayı verilerinin kariyer süreci kapsamında rutin olarak yurt dışına aktarılması amaçlanmamaktadır.

İleride yabancı bir işe alım, bulut veya teknoloji hizmeti kullanılacaksa KVKK m.9 kapsamında gerekli hukuki mekanizma kurulmadan aday verilerinin yurt dışına aktarılmasına başlanmaz ve bu Aydınlatma Metni fiilî duruma göre güncellenir.

25. Yapay Zekâ Sistemleri

Kimliği belirlenebilir aday CV’leri, fotoğrafları, ön yazıları ve mülakat kayıtları gerekli hukuki ve teknik güvence kurulmadan tüketici tipi üretken yapay zekâ sistemlerine yüklenmez.

ChatGPT, Gemini, Claude veya benzeri araçlar işe alım kararını aday üzerinde münhasıran otomatik şekilde vermek amacıyla kullanılmaz.

Yapay zekâdan genel işe alım metni veya anonimleştirilmiş değerlendirme yapısı hazırlanmasında yararlanılması hâlinde aday verileri mümkün olduğunca kaldırılır.

26. Münhasıran Otomatik Karar Verilmemesi

Aday hakkında;

• işe alma,
• staja kabul,
• başvuruyu reddetme

kararı yalnız algoritma, yapay zekâ veya otomatik puanlama sisteminin sonucuna bırakılmaz.

Nihai değerlendirme insan tarafından yapılır.

27. Saklama Süresi

Aday verileri süresiz olarak saklanmaz.

İşe veya Staja Kabul Edilmeyen Aday

Başvurunun sonuçlanması veya genel başvurunun artık değerlendirilmemesi sonrasında;

başka bir hukuki saklama nedeni bulunmadıkça adayın CV, ön yazı ve değerlendirme kayıtları Büro içi saklama politikası olarak en fazla 6 ay tutulur ve ardından silinir/yok edilir.

Bu altı aylık süre kanundan doğan zorunlu bir saklama süresi değil, başvuru sürecinin tamamlanması, olası kısa süreli uyuşmazlıkların yönetimi ve veri minimizasyonu amacıyla benimsenmiş Büro içi azami süredir.

Gereksiz özel nitelikli veriler bu sürenin sonu beklenmeden daha erken silinebilir.

İşe veya Staja Kabul Edilen Aday

İş veya staj ilişkisinin kurulması için gerekli bilgiler çalışan/stajyer özlük sürecine aktarılır.

Bundan sonra ilgili veri için çalışan/stajyer veri işleme ve kanuni saklama rejimi uygulanır.

Başvuru sırasında alınmış ancak iş ilişkisi için gerekli olmayan veriler gereksiz biçimde personel dosyasına taşınmaz.

28. Adayın Başvurusunu Geri Çekmesi

Aday başvurusunu geri çekebilir.

Başvurunun geri çekilmesi hâlinde yeni işe alım değerlendirmesi durdurulur.

Ancak başvurunun yapıldığına veya sürece ilişkin sınırlı verilerin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için gerçekten gerekli olduğu durumlar saklıdır.

Diğer veriler saklama ve imha esasları doğrultusunda silinir veya yok edilir.

29. Veri Güvenliği

Mutluer Hukuk Bürosu aday bilgilerinin;

• yetkisiz erişime,
• hukuka aykırı açıklamaya,
• kayba,
• değiştirilmeye

karşı korunması amacıyla riskle orantılı teknik ve idari tedbirler uygular.

Özellikle;

• e-posta hesabında güçlü parola ve çok faktörlü kimlik doğrulama,
• cihaz güvenliği,
• erişim sınırlandırması,
• veri minimizasyonu,
• gereksiz kopyaların silinmesi,
• güvenli imha

uygulanabilir.

30. Ayrımcılık ve Gereksiz Veri Toplanmaması

İşe/staja alım sürecinde adayın mesleki uygunluğu ile ilgisi bulunmayan;

• siyasi görüş,
• din,
• mezhep,
• cinsel hayat,
• sendika üyeliği,
• aile planlaması,
• gebelik,
• sağlık geçmişi veya
• benzeri mahrem bilgiler

rutin olarak talep edilmez.

İşe alım değerlendirmesi objektif mesleki ve pozisyona ilişkin kriterler üzerinden yürütülür.

31. İlgili Kişi Hakları

Adaylar, kişisel verileri bakımından KVKK m.11 kapsamındaki haklarını kullanabilir.

Bu kapsamda aday;

• kişisel verisinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
• işlenmişse bilgi isteme,
• yanlış veya eksik verinin düzeltilmesini isteme,
• kanuni şartlar oluşmuşsa silme/yok etme talep etme,
• verilerin aktarıldığı kişilere ilişkin bilgi isteme ve
• Kanunda belirtilen diğer haklarını

kullanabilir.

32. Başvuru Yöntemi

KVKK kapsamındaki başvurular:

Avukat Arabulucu Enver Alper Mutluer – Mutluer Hukuk Bürosu
Esentepe Mahallesi, Harman 1 Sokak
Duran İş Merkezi No:4 Kat:8
Şişli / İstanbul

adresine Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de öngörülen yöntemlerle yapılabilir.

Mevzuatta aranan şartların bulunması hâlinde kvkk@mutluer.av.tr adresi de kullanılabilir. Bu adrese yapılacak başvuruların, ilgili kişinin daha önce Mutluer Hukuk Bürosuna bildirdiği ve Büro sisteminde kayıtlı bulunan e-posta adresinden gönderilmesi gerekir. KEP başvuruları enveralper.mutluer@hs01.kep.tr adresine KEP sistemi üzerinden iletilmelidir.

adresi de kullanılabilir.

Başvurular talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç 30 gün içinde sonuçlandırılır.

33. Aydınlatma ile Açık Rızanın Ayrılması

İşbu metin açık rıza metni değildir.

Adaydan:

“Aydınlatma metnini kabul ediyorum.”
veya
“KVKK kapsamında tüm verilerimin işlenmesine rıza veriyorum.”

şeklinde genel bir onay istenmez.

Aydınlatma yükümlülüğü, adayın başvurusuyla kişisel veri elde edilmeye başlanmadan önce veya en geç elde edilme sırasında yerine getirilir.

34. Kariyer Sayfasında Kullanılacak Uygulama

Kariyer sayfasında CV gönderim bilgisinin hemen yakınında:

Çalışan/Stajyer Adayı Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni

bağlantısı görünür biçimde sunulur.

Adayın başvuru yapabilmesi, aydınlatma metnini “kabul etmesi” şartına bağlanmaz.

35. Güncelleme

Bu metin;

• Kariyer sayfasındaki başvuru yöntemi,
• başvuru için talep edilen veri kategorileri,
• kullanılan e-posta/teknoloji altyapısı,
• işe alım süreçleri veya
• KVKK mevzuatı

değiştiğinde güncellenir.

Gerçekte işlenmeyen veri kategorileri yalnız ihtimal nedeniyle bu metne eklenmez.

36. Yürürlük

İşbu Çalışan, Avukat ve Stajyer Avukat Adayı Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Aydınlatma Metni 1 Ekim 2026 tarihinde güncellenmiştir.